人を一人でも雇うと、従業員にまつわる様々な手続きや労務管理の必要があります。

労働保険・・・労災保険は必須、条件を満たせば雇用保険も加　　　　　　　入しなければなりません。
　　　　　　　仕事中のケガの保障や退職後の給付を受けるこ　　　　　　　とができます。

社会保険・・・法人や一定の個人事業主は従業員を健康保険、厚生年金保険に加入させなければなりません。

　　　　　　　将来の年金や在職中の傷病や出産などの給付を受けることができます。

労務管理・・・労働基準法を始めとした、労働者にまつわる法律に基づいた管理が必要です。
　　　　　　　どのような労働条件で採用するかという入社の段階から、入社後の出勤簿や賃金台帳の整備、職　　　　　　　場ルールである就業規則の作成が必要になってきます。

このような保険の手続代行や会社に必要な書類の作成などサポートさせていただきます。